Щороку в Швеції з 1 січня набирає чинності пакет змін у різних сферах — податки, соціальні виплати, правила для бізнесу, кредити, освіта. Частина змін проходить через рішення Риксдагу, частина — через урядові постанови та оновлення правил у державних органах. У результаті в один день “оновлюються” правила, які впливають на наше життя.

1) Менше податку для тих, хто працює (jobbskatteavdrag)

З 01.01.2026 посилюється податкова знижка для тих, хто працює і не досяг 66 років. Зміни спрямовані насамперед на повну зайнятість та низькі/середні доходи. Для “середньої зарплати” орієнтир — близько 400 крон менше податку на місяць у 2026 порівняно з 2025.. Сума залежить від доходу та комуни.

Jobbskatteavdrag — це податкова знижка (skattereduktion) на трудовий дохід. Вона зменшує суму податку, яку ви фактично сплачуєте із зарплати.

2) CSN для українців на тимчасовому захисті: право після 12 місяців

З 1 січня 2026 року українці з дозволом за massflyktsdirektivet, які мали такий дозвіл щонайменше 12 місяців, отримують право на студентську фінансову підтримку (studiestöd). CSN не може приймати рішення за цими правилами до 01.01.2026 і “заднім числом” виплати зазвичай не призначають, якщо немає іншої підстави (наприклад, “särskilda skäl”).

3) VAB: простіше для батьків дітей з інвалідністю/хронічними станами

З 1 січня 2026 року розширюється право на tillfällig föräldrapenning (VAB) для батьків, чиї діти мають хворобу, травму, стан або інвалідність, через які потрібно більше контактів зі школою/садком, медиками або соціальною службою. Ідея проста: раніше багато таких ситуацій закривалися відпусткою/відгулами або неоплачуваною відсутністю, а з 2026 року частину цього можна оформлювати як VAB. Детальніше на сайті Försäkningskassan.

4) ROT знову 30%

З 01.01.2026 ROT-відрахування повертається на рівень 30% від вартості робіт. Якщо плануєте ремонт — у 2026 це вже інші цифри, ніж за тимчасових підвищень у 2025 році.

5) Reseavdrag: поріг підвищується до 15 000 кр

Поріг витрат, після якого можна робити відрахування за поїздки між домом і роботою (та деякі пов’язані поїздки), підвищується з 11 000 до 15 000 крон.

6) Базові величини 2025 → 2026 (Prisbasbeloppet (PBB))

У Швеції багато сум у системі не встановлюються “вручну” щороку, а прив’язані до так званих basbelopp. Це державні “базові показники”, які оновлюються раз на рік і використовуються як коефіцієнти для розрахунків у соціальному страхуванні, пенсіях і деяких податкових/порогових правилах.

Prisbasbelopp (PBB): 2025 — 58 800 kr, 2026 — 59 200 kr

Förhöjt prisbasbelopp (FPBB): 2025 — 60 000 kr, 2026 — 60 500 kr

Inkomstbasbelopp (IBB): 2025 — 80 600 kr, 2026 — 83 400 kr

7). SFI з 01.01.2026 встановлюється ліміт 3 роки  

З 1 січня 2026 діють нові правила для  sfi: право навчатися SFI — 3 роки від дати, коли вас прийняли (togs emot) до навчання. Якщо є особливі причини ( “särskilda skäl” (наприклад, батьківська відпустка, хвороба, перерва через роботу/інше навчання)), комуна може подовжувати навчання на 6 місяців за раз. Для тих, кого прийняли до SFI до 01.01.2026, 3-річний строк рахується з 01.01.2026 до 31.12.2028

8). Посилені вимоги до офіційних представників і перекладачів у міграційних справах

З 1 січня 2026 у міграційних справах посилюють вимоги до offentligt biträde та вводять вимоги до компетентності перекладачів/письмового перекладу. Також “непридатних” представників можуть відсторонювати від участі у справах у Migrationsverket/Polisen/Säpo, а заміна представника (substitution) буде можлива лише з окремим дозволом.

Джерело: Regeringen.se  

Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).

‍