%20(1).jpg)
Сьогодні, 22 травня, на пресконференції в Міністерстві юстиції були представлені зміни до постанови (förordningsändringar) у рамках пропозиції «Нові правила трудової імміграції». Це важливо для всіх, хто має або планує подавати заяву на дозвіл на роботу — особливо для українців.
Пороговий рівень зарплати для дозволу на роботу зросте з 80% від середньої зарплати (29 680 шведських крон) до 90% (33 390 шведських крон).
Однак уряд запровадив кілька винятків. Для тих, хто відповідає вимогам, застосовуватиметься знижений поріг у 75% від середньої зарплати (27 825 шведських крон) — навіть нижчий за поточні 80%.
Серед перелічених груп — масові біженці з України (особи, які мають тимчасовий захист). Це означає, що якщо особа, яка підпадає під дію директиви, подає заяву на дозвіл на роботу, застосовується знижений поріг: 75% (27 825 шведських крон), а не 90% (33 390 шведських крон).
Очікується, що постанова набуде чинності 1 червня 2026 року. Це урядова постанова (förordning), а не закон, ухвалений парламентом.
На мій погляд, це дуже позитивна новина для українців, чиї зарплати не досягають 33 390 шведських крон. Це свідчить про державну підтримку осіб, які перебувають під тимчасовим захистом.
Поріг у 75% застосовується лише до вашої особистої зарплати. Якщо ви подаєте заяву з сім'єю, застосовується окрема вимога щодо утримання (försörjningskrav). Міграційна служба розраховує дохід після сплати податків за вирахуванням витрат на житло, а сума, що залишилася, повинна покривати стандартну суму (normalbelopp) для всіх членів сім'ї.
— 6 243 — дорослий, що проживає один
— 10 314 — пара
— 3 336 — дитина 0–6 років
— 4 004 — дитина 7–10 років
— 4 672 — дитина 11–14 років
— 5 339 — дитина 15+ років
Отже, навіть якщо зарплата відповідає зниженому порогу, вимога щодо утримання сім'ї все одно може бути не виконана.
Деталі в офіційному тексті постанови ще очікуються — цей підсумок ґрунтується на презентації пресконференції.
— — —
Авторський текст, відредагований ШІ
Просимо вказувати джерело при поширенні
Empower HUB реалізується HUG та партнерами
Співфінансується ЄС через AMIF
Ми збираємо найважливіші новини та покрокові інструкції, щоб ви почувалися впевнено у Швеції. Дізнайтеся про свої права, обов'язки та можливості для особистого й професійного зростання — усе в одному місці.
